政府将育儿假提高至6.7%(综合)

作者:屋庐旭

政府已决定举行的目标,以增加是男性的5.6%,去年的速度,总育儿hyujikja达到6.7%,两性平等和工作家庭传播今年力推的政策。政府已经证实了蓄意的,在首尔政府办公室于2016年总理黄教安的第一个性别平等行动计划(2015-2017)行动计划开设10日性别平等委员会AM。各部委最终确定了实施计划,这已经落实到已经落实的性别平等政策,这是有意义的。在鼓励男性休育儿假政策的情况下就业和劳动部已经在育儿hyujikja从一个月过去三个月今年扩大了“爸爸一个月的育儿假的好处,以增加男性支撑杆。去年,男性幼儿工作者人数为4,872人,女性幼儿工作者人数为82,467人。两性平等和家庭部正计划通过各种运动激活男性育儿假。该“wokingmam·工作支援营业爸爸上班,家里的咨询和指导系统,包括从六个地方82个地方都扩大。卫生和福利部计划增加国家,公共(150位)和公共型(150位),儿童工作率(80个)380名附加托儿所的名额在去年增加使用公共保育设施,今年28%至30%。今年以来,妇女的就业和福利中心雇用替代工人搭建一个全面的支持系统的支持,从1000人代替围绕saeil引力中心产假,无薪去年,5000人分别增加至10000人明年。在“性别平等调查,这是基于性别平等政策最初在今年进行的,新开发的性别平等事务明年的培训计划人员应当接受义务教育。各部门从78000人增加到93,000人的另一位女injaepul数据库(DB)推荐候选人的政府委员会或公开的官方,公职人员启动。从本地市民女性管理者逐步引入配额和地方公共管理开始披露有关妇女地位星级(清洁眼),私营部门周性别平等地位的信息披露制度(七月1-7天)它计划公布大公司女性高管的比例。我们将列出那些没有积极采取措施改善就业的公司(AA)。教育部应促进“巾帼工程人力支援”的项目(约10所学校,5000万美元)的新的科学技术进步的妇女的支持。工信部通常当中小型企业支持人员的选择和实施新的业务30%的配额女性研究人员。通过机构间的合作,以消除对妇女暴力行为加强营商环境,提高预防犯罪(CPTED)和司法部正在制定“智能电子监管系统”提前检测性犯罪的迹象。韩国通信标准委员会修订后的下一个月的审议法规的性别平等的规定,加强性别歧视或性侵犯相关的广播法规。....